GONZALO SCHWEIZER
El empleo informal alcanzó el 43% y ya afecta a más de 8 millones de personas. Jóvenes, mujeres y jubilados concentran los niveles más altos de precarización, en un mercado laboral sin generación de empleo formal.
La informalidad dejó de ser un fenómeno marginal para convertirse en uno de los rasgos estructurales del mercado laboral argentino. Con el 43% de los trabajadores fuera del sistema formal, la economía opera cada vez más sobre un esquema de baja productividad, menor protección social y creciente desigualdad.
El dato no solo refleja un problema laboral. Expone un límite del modelo económico: la incapacidad de generar empleo registrado en un contexto de caída de la actividad y deterioro del ingreso.
Un mercado laboral dual y fragmentado
El mercado de trabajo muestra una división cada vez más marcada:
- trabajadores formales con derechos y estabilidad
- trabajadores informales sin protección ni cobertura
Dentro de este esquema, la informalidad no es homogénea. Según los datos oficiales:
- 36,8% de los asalariados no está registrado
- incluyendo cuentapropistas, supera el 40% del total
Esto implica que una parte significativa de la economía funciona por fuera del sistema legal y contributivo.
Jóvenes y mujeres: el núcleo de la precarización
El impacto no se distribuye de manera uniforme.
Los niveles más altos de informalidad se concentran en:
- mujeres jóvenes: 59,7%
- varones jóvenes: 57,3%
Esto muestra que el ingreso al mercado laboral se produce, en la mayoría de los casos, en condiciones precarias.
En términos económicos, la informalidad se convierte en la puerta de entrada al empleo
Pero también en un techo difícil de superar.
Jubilados: el regreso forzado al trabajo precario
Uno de los datos más críticos es el aumento de la informalidad entre adultos mayores.
- mujeres +65 años: 61,6%
- varones +65 años: 55,6%
Este fenómeno refleja un problema estructural, los ingresos previsionales no alcanzan
Como consecuencia, quienes deberían estar retirados:
vuelven al mercado laboral
lo hacen en condiciones informales
Sectores críticos: informalidad como norma
Algunos sectores concentran niveles extremos de trabajo no registrado:
- construcción: 73,8%
- casas particulares: ~80%
- comercio minorista: 52,6%
- hoteles y restaurantes: ~60%
Estos sectores comparten características:
- baja productividad
- alta rotación
- escasa regulación efectiva
En estos casos, la informalidad no es excepción.
Es la regla.
Ingresos más bajos y mayor desigualdad
El impacto económico es directo un trabajador informal gana entre 35% y 40% menos que uno formal
Además:
- más del 50% se ubica en los deciles más bajos
- no accede a paritarias ni actualizaciones salariales
Esto genera un efecto acumulativo:
menor ingreso
menor consumo
mayor pobreza
Educación: la barrera estructural
El nivel educativo aparece como uno de los principales determinantes:
- sin secundario completo: 67,2% de informalidad
- con estudios superiores: 16%
La brecha supera los 50 puntos porcentuales.
Esto implica que la falta de formación limita el acceso a empleo de calidad
Y refuerza la reproducción de la precariedad.
El problema de fondo: falta de empleo formal
La expansión de la informalidad no es solo un problema regulatorio.
Es un problema de demanda laboral.
En un contexto de:
- caída del consumo
- baja inversión
- retracción industrial
las empresas no generan empleo registrado.
El resultado es previsible, los trabajadores se insertan donde pueden
Y eso suele ser en la informalidad.
Una economía que funciona por fuera del sistema
El dato más relevante no es el porcentaje.
Es lo que implica:
casi la mitad del empleo no aporta
no financia el sistema previsional
no accede a derechos
Esto genera un círculo difícil de revertir:
- menos aportes → sistema más débil
- sistema débil → menores prestaciones
- menores prestaciones → más informalidad
La precariedad deja de ser excepción
La informalidad del 43% no es un desvío.
Es un nuevo equilibrio del mercado laboral.
Un equilibrio basado en:
- baja productividad
- ingresos insuficientes
- ausencia de protección
En ese contexto, el problema no es solo laboral.
Es estructural.
Porque una economía donde la mitad trabaja sin derechos, no solo es más desigual, es también menos sostenible.
